如今，美國(guó)大約有8000萬(wàn)80后，并且其中過(guò)半的人都面臨著工作壓力。80后被形容為受過(guò)高等教育的，有足夠能力的，充滿(mǎn)自信的和技術(shù)嫻熟的一代。通常情況下，二戰(zhàn)后嬰兒潮時(shí)期出生的人與X一代(20世紀(jì)60年代到70年代初出生的美國(guó)人)，這兩代人和80后之間存在一定的代溝。

　　這里要說(shuō)明的是，找尋優(yōu)秀的80后雇員，并不是那么困難，這一切全由雇主自己的做事方式而定。以下有三個(gè)與年輕雇員交流時(shí)的要點(diǎn)：

　　利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)

　　利用好技術(shù)優(yōu)勢(shì)才是王道。80后的世界充斥著各色智能應(yīng)用，因此，如果想與他們進(jìn)行良好的溝通，就需要利用好技術(shù)。正因如此，Y一代(美國(guó)建國(guó)以來(lái)出生的第13代青年，于1961—1981年期間出生)知道如何利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)與員工溝通。他們或許會(huì)嘲笑公司里老式的電腦、傳真機(jī)等設(shè)備，但是，卻會(huì)對(duì)如今帶有互動(dòng)功能的數(shù)字標(biāo)牌等軟件感興趣。

　　因此，辦公區(qū)域里對(duì)于這類(lèi)技術(shù)的運(yùn)用是不錯(cuò)的選擇。如今，在人流集中的地方，80后早已習(xí)慣于一直盯著顯示屏幕看。如若你有需要告知員工的信息，則可以利用數(shù)字標(biāo)牌。

　　記住，他們需要花費(fèi)較多時(shí)間去瀏覽信息以及決定如何利用，如果一條信息停留時(shí)間過(guò)短，可能會(huì)失去想要的效果。由此，短小精干的信息更為有利。一個(gè)保持信息相關(guān)性的良好方法是，適度地運(yùn)用幽默元素。一旦他們與你共同歡笑，你便找到了最忠誠(chéng)的雇員。

　　保持高效

　　不要掉入這樣一條古老諺語(yǔ)的陷阱中，“我們總是這樣做”。因?yàn)檫@是失去員工忠誠(chéng)度的最快方式。

　　這可能是傳播重要信息的方式。研究表明，公司內(nèi)部郵件、網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在幾乎不怎么使用。所以，這是在浪費(fèi)資源嗎?趕快用數(shù)字標(biāo)牌軟件優(yōu)化公司的工作流程吧。雇主甚至可以把智能尋路導(dǎo)航和會(huì)議室等標(biāo)牌相結(jié)合，這一定是一種吸引員工注意的有效方式。

　　學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

　　80后們喜歡表達(dá)自己的看法。過(guò)去，他們利用社交平臺(tái)，或是向父母傾訴。如今，在工作中，他們也想有人可以?xún)A聽(tīng)他們所說(shuō)。因此，這一代人找的是一個(gè)能夠傾聽(tīng)他們的想法并且會(huì)采納他們想法的容身之處。

　　對(duì)正確的數(shù)字標(biāo)牌方案的采用，或許會(huì)更可行。一些解決方案是可行的，而對(duì)于部分人來(lái)講，甚至很容易為數(shù)字屏幕添加內(nèi)容。不過(guò)別擔(dān)心，這還是有一定的審批流程的。如果雇主讓所有員工都有權(quán)限添加一些對(duì)他們來(lái)說(shuō)重要的內(nèi)容，那將擁有更多具有奉獻(xiàn)意識(shí)的雇員。

　　80后很樂(lè)意與公司一同發(fā)展。如果公司樂(lè)意為此改變并多傾聽(tīng)員工的想法，那么，趕快行動(dòng)吧。