在全球經(jīng)濟(jì)一體化大潮的推動(dòng)下，無論是企業(yè)招聘還是普通大眾求職，跨地域需求都越來越強(qiáng)烈，在傳統(tǒng)的求職招聘過程中，如果要異地進(jìn)行，無論是企業(yè)還是求職人員，都需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，特別是對(duì)于求職者來說，頻繁的輾轉(zhuǎn)面試，更是對(duì)精神與資金的雙重考驗(yàn)，利用信息技術(shù)提升招聘效率已經(jīng)刻不容緩。視頻會(huì)議的衍生應(yīng)用——遠(yuǎn)程招聘，正是順勢(shì)而生的產(chǎn)物。

　　打破地域局限，遠(yuǎn)程招聘促成企業(yè)與求職者的雙贏

　　求職招聘，是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的過程，“面試”擔(dān)負(fù)著雙方的直接溝通職責(zé)，無疑是重中之重。在傳統(tǒng)的招聘過程中，特別是針對(duì)異地求職，無論是企業(yè)方，還是求職者，都需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作：企業(yè)需要花大力氣去了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源，并積極與當(dāng)?shù)卣衅笝C(jī)構(gòu)合作，并在兼顧自身與求職者需求的前提下落實(shí)面試的時(shí)間、地點(diǎn)等等，這需要大量的人力、金錢、時(shí)間的投入;求職者，如果想要進(jìn)行異地求職，且不說時(shí)間上的投入，就是求職過程中的食宿都會(huì)是一筆不菲的支出。

　　借助遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，這一難題就能迎刃而解?；谝曨l會(huì)議固有的跨地域溝通屬性，企業(yè)不需要遠(yuǎn)赴千里之外進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者也不需要輾轉(zhuǎn)各地甚至可以足不出戶，通過遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)“面對(duì)面”溝通，在提高了求職招聘效率的同時(shí)，也為企業(yè)及求職人員節(jié)省了大量的精力與成本投入，從而有效避免了因?yàn)榈赜蚓窒薅鴮?dǎo)致的“就業(yè)難，用工荒”。

　　落實(shí)細(xì)化應(yīng)用，視頻會(huì)議企業(yè)應(yīng)用價(jià)值提升

　　企業(yè)級(jí)市場(chǎng)視頻會(huì)議應(yīng)用并不新奇，不過，主要集中在大型企業(yè)，數(shù)量更為龐大的中小企業(yè)對(duì)視頻會(huì)議的應(yīng)用熱情并不高，除了迫于成本壓力之外，還有一個(gè)更重要的原因就是應(yīng)用價(jià)值的有限。不少中小企業(yè)由于規(guī)模有限，會(huì)議需求也就比較低，因此，視頻會(huì)議的應(yīng)用頻率并不高，這就直接導(dǎo)致了視頻會(huì)議實(shí)用性價(jià)比的大幅降低。積極發(fā)掘視頻會(huì)議在企業(yè)級(jí)市場(chǎng)的細(xì)化應(yīng)用，已經(jīng)成為了其普及推廣的重要一環(huán)，顯然，遠(yuǎn)程招聘正是這樣一個(gè)存在。

　　無論企業(yè)的規(guī)模如何，人才招聘都是正常經(jīng)營(yíng)過程中的必備，特別是對(duì)于中小企業(yè)而言，由于資金有限、員工有限，會(huì)更加注重招聘的成本以及效率，以免影響正常的企業(yè)運(yùn)營(yíng)，在這種情況下，遠(yuǎn)程招聘無疑就成為了上上之選。可以說，以遠(yuǎn)程招聘需求提升為契機(jī)，視頻會(huì)議在中小企業(yè)市場(chǎng)的普及中又前進(jìn)了一大步。

　　結(jié)語(yǔ)：

　　隨著以政府、大型企業(yè)為代表的高端應(yīng)用市場(chǎng)的日趨飽和，以中小企業(yè)為主力的中低端應(yīng)用市場(chǎng)成為了名副其實(shí)的潛力股，發(fā)掘中小企業(yè)的潛在需求，以提升視頻會(huì)議的實(shí)用價(jià)值將成為從業(yè)企業(yè)市場(chǎng)拓展的關(guān)鍵，遠(yuǎn)程招聘是一個(gè)利好契機(jī)，但絕不是唯一一個(gè)，在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)能夠率先落實(shí)細(xì)化需求，誰(shuí)就能夠掌握更多的市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。