蓋洛普對美國各州工作場所的研究表明，吸引員工參與的公司工作效率和客戶滿意度更高，盈利能力更強(qiáng)，流動(dòng)率、缺勤率更低，安全事故也更少。這種影響證明，關(guān)注員工對數(shù)字標(biāo)牌的參與度，而不僅僅只是傳遞消息，對我們來說非常重要。

　　根據(jù)蓋洛普(Gallup)的研究：

　　百分之三十的美國員工參與工作，積極參與的員工比例大約是2比1，這意味著絕大多數(shù)的美國員工(70%)沒有達(dá)到他們的潛能，對經(jīng)濟(jì)和美國公司的個(gè)人表現(xiàn)有重大影響。員工參與度對公司的影響比公司政策和福利更大。56iq數(shù)字標(biāo)牌擁有強(qiáng)大的系統(tǒng)功能和豐富的智能互動(dòng)應(yīng)用，在企業(yè)辦公領(lǐng)域的應(yīng)用更是非常廣泛，阿里巴巴、支付寶、萬馬集團(tuán)、巴斯夫等知名企業(yè)都是其長期合作客戶。

　　你的數(shù)字信號會(huì)與很多刺激因素和日常干擾爭奪聽眾。為了提高參與度，你的內(nèi)容必須脫穎而出，抓住對方的注意力。不僅如此，還必須采取一些方法，以某種方式實(shí)現(xiàn)信息互動(dòng)來連接和激勵(lì)觀眾。

　　獨(dú)特性

　　人們更有可能注意到不尋常的東西。盡管你可能想要把品牌標(biāo)準(zhǔn)與顏色或數(shù)字標(biāo)牌信息模板協(xié)調(diào)，但是你還是需要為交流的創(chuàng)造性和獨(dú)特性留出空間。如果你有一個(gè)消息需要引人注意——你就可以讓它這么做。設(shè)計(jì)一個(gè)獨(dú)特的、有刺激性的信息，那么你的觀眾就會(huì)注意到并記住它。然而，請記住，如果你對每個(gè)信息都這么處理，人們就會(huì)在你的重要信息中迷失方向。

　　個(gè)性化

　　雖然為每個(gè)觀眾定制消息是不切實(shí)際的，但是你可以針對某些溝通信息改變查看類型或查看團(tuán)體。如果你是為學(xué)生事件做廣告，一定要使用關(guān)鍵字和視覺效果來吸引這個(gè)年齡段的觀眾，或者使用廣受歡迎的社交媒體。如果你正在組織一次員工福利活動(dòng)，使用像家庭照片或海灘邊養(yǎng)老院一類的能觸發(fā)情感的內(nèi)容。如果人們和你的信息實(shí)現(xiàn)了個(gè)人層面或情感層面的連接，你的消息就會(huì)得到更多的關(guān)注和印象。

　　參與度

　　有時(shí)候通過講述故事的一部分，而不是全部，你可能會(huì)獲得更大的成功。觀眾喜歡成為敘事內(nèi)容的一部分。你可以通過發(fā)送能夠激發(fā)問題或?qū)ふ腋嘈畔⒌南⒆屗麄兗尤?。有時(shí)一個(gè)玩笑比很多文字公告更有效。要促使人們訪問網(wǎng)站或觸摸屏幕——任何讓他們與內(nèi)容互動(dòng)并且參與故事的行動(dòng)呼吁。